@prefix dcterms: <http://purl.org/dc/terms/> .
@prefix skos: <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#> .
@prefix unbist: <http://metadata.un.org/thesaurus/> .
@prefix xsd: <http://www.w3.org/2001/XMLSchema#> .

unbist:1006270 a skos:Concept ;
    dcterms:identifier "T0013748"^^xsd:string,
        "https://lib-thesaurus.un.org/LIB/DHLUNBISThesaurus.nsf/fee3fb01c865ac5d85256cf400648b1f/88df799cd6dddd52852573470059177e"^^xsd:string ;
    skos:altLabel "PLANIFICACION DE REEMPLAZOS"@es,
        "PLANIFICACION DEL REEMPLAZO"@es,
        "接替规划"@zh,
        "更替规划"@zh,
        "继任规划"@zh ;
    skos:broader unbist:180100 ;
    skos:inScheme unbist:18 ;
    skos:note "World Bank Thesaurus,JIU/REP/2007/4"@en,
        "JIU/REP/2007/4"@es,
        "A/62/215"@ru,
        "JIU/REP/2007/4,UF from A/62/215, JIU/REP/2007/4 and UNTERM."@zh ;
    skos:prefLabel "التخطيط لتعاقب الموطفين"@ar,
        "SUCCESSION PLANNING"@en,
        "PLANIFICACION DE LA SUCESION"@es,
        "PLAN DE SUCCESSION"@fr,
        "Планирование замещения кадров"@ru,
        "接任规划"@zh ;
    skos:related unbist:1000829,
        unbist:1002011,
        unbist:1003467,
        unbist:1003887,
        unbist:1005193,
        unbist:1005529,
        unbist:1006156,
        unbist:1006159,
        unbist:1006843 ;
    skos:scopeNote "عملية تخطيط التعاقب هي عملية لا تقتصر عل استبدال الموظفين و ملء الشواغر بل تعمل على التنبؤ بالاحتياجات التنفيذية وتحديد احتمالات الحاجة إلى مديرين وتطويرهم"@ar,
        "A process that goes beyond replacing individuals and filling vacancies to forecasting executive needs and identifying and developing potential managers"@en,
        "Proceso que, al sustituir personal y llenar vacantes, tiene en cuenta las necesidades ejecutivas e identifica y perfecciona a los directivos en potencia."@es,
        "Processus allant au-delà du simple remplacement des employés et de l'affectaion des postes, mais qui prend en compte les besoins exécutifs et qui permet d'identifier et de développer les potentiels des futurs managers"@fr,
        "Процесс планирования в области выбытия людских ресурсов, включающий в себя не только заполнение вакансий, но и выявление потребностей в административном персонале и идентифицикации и развития потенциальных руководителей"@ru,
        "接任规划应当是一种整体进程，它超出了替代个人和添补空缺的范围，而伸延至提供行政需要的预测，辨别和培育潜在的管理者的层面。"@zh .